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商品訊息描述

商品訊息特點

產品名稱:Concern舒壓按摩棒
產品型號:CON-1111
電源:3號AA電池2顆(需另購)
產品重量:約195g
產品尺寸:23.5×5.5×4.5 cm
防水等級:IPX6
產品材質:主體-ABS塑膠
按摩頭-矽膠

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(中央社記者江今葉布魯塞爾18日專電)咖哩香腸是觀光客到德國必吃的美食,但這樣的美味是什麼聲音呢?德國柏林管弦樂團拍攝一段短影片,用古典樂器演奏出香腸製作的聲音,讓你齒頰留香之餘,還能聽到美味。

配音是電視電影十分重要的一環,可以清楚傳達意象。但找到柏林音樂廳管弦樂團(Konzerthausorchester Berlin)樂手來配音,可就厲害了。更厲害的是,配的還是德國最有名的小吃咖哩香腸(currywurst)的製作過程。

這幾名樂手利用他們專業的古典樂器,將美味、帶點嗆辣的咖哩香腸的製作聲音完整呈現,從灑鹽、倒上蕃茄醬、插入竹籤,到擦桌子的摩擦聲、炸薯條的滋滋聲響,光只是閉上眼睛享受這段不過38秒的視頻,就讓人忍不住飢腸轆轆。

當地報(The Local)引述柏林音樂廳管弦樂團的聲明說,柏林的聲音與噪音是獨一無二的…嗎?」柏林音樂廳管弦樂團希望能給這個大都會自己的配樂。

除了這個邪惡美食配樂外,柏林音樂廳管弦樂團還錄下以準點聞名的德國國鐵火車開動的聲音,未來還將陸續推出其他可以讓你發現的柏林文化美聲。1060118

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事,但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生,日積月累下來逼走真正的好人才,且企業犯錯時,好的人才會是第一個離開的,因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌,人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定,這是一定的,但對員工的「過度監控」卻是要不得的,像是嚴格的出勤政策、監控出差任務,當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」,他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞:團購人氣產品Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁?
(內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班/假日時間還不斷Line員工的問題)

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的,但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」,那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」,往往會拖累其他員工的表現(尤其是最出色的員工),如果管理者的情商不足,這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了最新「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻,就說明了管理者對員工給予了「重視」,管理者需要和員工溝通,並且了解員工需要的獎勵是什麼。(例如加薪、公開表揚等)

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」,聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味,這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處,並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工,那麼他手下的人流動度就會很高,因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言,若對公司的未來藍圖不清不楚,可能會是他們離職的主要原因,優秀員工往往願意承擔更大的工作量,那是因為他們真正在意自己的工作,因此這些工作也必須有價值,如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值,就會覺得漫無方向,而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20%規定,在工作時間內可以撥出20%去做一些其他的事情與自由發想(哪怕是與自己的工作無關),這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱,讓這些員工有機會追求自己的愛好,可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度,研究指出,如果員工能在工作中追求自己的愛好,其大腦就處於興奮狀態,此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞:貼心!Google地圖推出無障礙空間提示
(這項服務就是由Google Drive產品經理運用20%的工作時間完成的)

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊,這表示公司正在犯錯,員工不愉快,就無法全心全意的投入到工作當中,好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要,像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率,老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等,卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職,而是離開老闆

消息來源:
[ QUARTZ ]:The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註:此篇貼文原載於LinkedIn,follow作者【點我】

延伸閱讀:
匯流新聞網:〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照來源:www.shutterstock.com

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